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友邦电脑完善并落实持证上岗管理制度

 为了加强技能人才队伍建设,进一步提升维修行业员工教育培训、技能鉴定工作水平,建立健全员工理论水平和业务技能工作标准与管理制度,友邦电脑服务中心着手完善技能岗位全员持证上岗制度建设。

 
  持证上岗管理规定明确鉴定工作流程与工作职责。由技能培训学校统一组织集中培训,培训可由内训师或外聘第三方授课,集中授课基础学时不少于180天。
 
  持证上岗管理规定明确未实现持证上岗处理办法。维修人员外出维修过程中,须履行相关维修职责,相关工作未达到规定要求,直接影响考核合格率,给予相关维修人员、部门负责人相应处罚;在岗维修人员符合本序列培训条件满1年,且期间遇有本序列培训活动,须报名参加培训并取得职业(岗位)技能等级证书。在规定时限内,未实现持证上岗,三个月时间内,按月度给予不同处罚,直至解除劳动关系。
 
 
 

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